Равновесие на рынке труда.

Тема 2. Рынок труда

«Рынок труда. Особенности спроса, предложения и конкуренции. Ставка зарплаты.ЭАН и ЭНН.»

Рынок труда — это система конкурентных связей меж работодателями (предъявляют спрос на труд) и работниками (сформировывают предложение труда), средством которых устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Главные функции рынка труда

1) Соц функция: обеспечение обычного уровня Равновесие на рынке труда. благосостояния людей.

2) Финансовая функция: рациональное внедрение трудовых ресурсов; рассредотачивание работников в согласовании с их квалификацией, спросом на труд.

3) Стимулирующаяфункция: создание конкурентноспособной среды, которая содействует улучшению критерий труда, квалификации рабочих и прочее.

Рынок труда характеризуется 3-мя основными показателями:

1. Уровень оплаты труда/ зарплаты.[1]

2. Спрос на труд

3. Предложение труда.

Побеседуем незначительно подробнее про Равновесие на рынке труда. любой из их, начнем с з/п.

Основными факторами, под воздействием которых формируется размер з/п, являются:

§ Поло – возрастная структура населения;

§ уровень жизни;

§ производительность труда;

§ уровень социально-экономического развития экономики;

§ уровень научно-технического развития экономики;

§ географическое, природное и климатическое размещение трудовых ресурсов.

Есть два метода оплаты труда- повременная зарплата (за определенное Равновесие на рынке труда. количество отработанного времени) и сдельная форма оплаты труда (за определенный объем выполненной работы).

У второго метода оплаты труда есть некие недочеты связанные с потерей свойства в «погоне» за количеством, потому нужно согласовывать с работником не только лишь объем работ, да и высококачественные свойства.

Спрос на труд (на рабочую силу Равновесие на рынке труда.) — зависимость количества труда, соответственного определенному уровню квалификации, которое работодатели желают и могут нанять в определенный момент времени от размера зарплаты.

Спрос на рынке труда формируется под воздействием последующих причин:

1. сложившейся структуры производства, уровня его развития и объемов;

2. уровня внедрения научно-технического в экономике;

3. темпов роста и развития Равновесие на рынке труда. экономики.

Спрос на рабочую силу находится в оборотной зависимости от ставки реальной зарплаты, которая определяется как отношение номинальной заработной платы к уровню цен ( ). Функция спроса на труд в линейном случае имеет вид , где L- объем спроса на труд, –настоящая зарплата, aи b - константы.

Спрос на труд, как на фактор Равновесие на рынке труда. производства, является производ­ным спросом; труд требуется работодателю не сам по для себя, как тако­вой, а для использования его в разработке продуктов и услуг, потому реше­ние об объеме нанимаемого труда находится в зависимости от решения об объеме производства продуктов и услуг.

Равновесие на рынке труда.

Обычная модель спроса на Равновесие на рынке труда. труд базирована на последующих пред­посылках:

1. Целью компании является максимизация прибыли.

2. Поведение конторы описывается производственной функцией двухфакторного типа, причины - труд и капитал.

3. Компания действует на конкурентноспособном рынке благ и на конку­рентном рынке труда.

4. Издержки компании на труд состоят только из зарплаты работников.

В короткосрочном периоде компания располагает фиксированным Равновесие на рынке труда. объемом капитала и воспринимает решение об объеме использования только 1-го фактора - труда.

Таким макаром, производственную функцию можно представить, как функцию только 1-го фактора производства – труда, т.е. :

Q= f (L, K), где K=const либо Q = f(L).

Прибыль π = TR - TС, где TR - доход от производства. TС Равновесие на рынке труда. - издержки производства,

TR = Q*p = f(L)*р,

TС = w*L.

Из условия максимизации прибыли следует:

MRPl= w - предельный продукт труда в валютном выражении равен пре­дельным издержкам на труд (зарплате).

Либо МРL*р = w, МРL = w/р, т.е. предельный продукт труда равен ставке реальной зарплаты - это условие максимизации Равновесие на рынке труда. прибыли.

· Если предельный продукт труда превосходит реальную зара­ботную плату (МРL>w/р), то работодателю прибыльно продолжить наем работников до того времени, пока они не сравняются.

· Если предель­ный продукт труда меньше реальной зарплаты (МРL

Дополнительно. Про решение компании в длительном периоде.В длительном периодеи труд, и капитал - переменные про­изводственные причины. Решение об объеме применяемых факто­ров исходит из относительных цен на причины производства и ис­пользуемой технологии.

Производственную функцию можно представить Равновесие на рынке труда., как

Q= f(L, К).

Функцию издержек - как:

TС = wL+ rК.

Решение об объеме спроса на труд, максимизирующем прибыль работодателя, может быть получено при помощи максимизации функции Лагранжа для задачки максимизации выпуска при данных издержках. Получим последующее условие оптимума:

= либо

Предложение на рынке труда формируется под воздействием последующих главных причин Равновесие на рынке труда.:

1. среднего уровня оплаты труда;

2. количества населения и в целом демографической ситуации;

3. проф структуры рынка труда (заключается в переизбытке либо недочете определенных профессий);

4. мобильности населения;

5. этнических, религиозных, культурных, психических особенностей населения;

Предложение труда ( определяется численностью населения, толикой в нем трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочим за год, качеством Равновесие на рынке труда. труда и квалификацией рабочих.

Кривая предложения труда находится в зависимости от ставки реальной зарплаты имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня зарплаты предложение труда возрастает.

Обычная модель предло­жения труда формализует зависимость решения работника о выхо­де на рынок труда и количестве часов работы по найму от важней­ших причин, характеризующих Равновесие на рынке труда. личные предпочтения работника и состояние рынка (размер зарплаты, величина нетрудового дохода, предельная норма замещения досуга валютным доходом и др.). Обычная модель предложения труда базирована на сле­дующих предпосылках:

· всегда, которым располагает человек, распределяется на две части: время работы за доход и все другое время, которое именуется досугом;

· работая Равновесие на рынке труда., человек получает заработок в согласовании со став­кой зарплаты и отработанным временем;

· совокупный доход состоит из заработка и других доходов, не связанных с работой и именуемых нетрудовыми;

· человек потребляет набор благ, который он может приобрести на совокупный доход;

· досуг является потребительским благом, при этом это нормаль­ное благо Равновесие на рынке труда.;

· человек стремится к максимизации полезности от потребляе­мых благ.

Формально модель может быть представлена как максимизация персональной функции полезности:

U = U(С,l), > 0, > 0,

где С - объем благ, приобретаемый за имеющийся нетрудовой доход и зарплату (потребление); l- время, затраченное на досуг.

При всем этом если Т - общий объем времени, имеющийся в распо Равновесие на рынке труда.­ряжении индивида, а Н - время, затрачиваемое на трудовую дея­тельность, то Т = Н + l.

Есть также экономные ограничения, потому что потреб­ляемый набор благ не может стоить больше, чем приобретенная зара­ботная плата и нетрудовой доход:

рС = V + wН,

где р - стоимость приобретаемых для употребления благ, V - нетрудовой доход Равновесие на рынке труда., w - ставка зарплаты за единицу отработанного вре­мени.

Исходя из сформулированных ограничений:

рС =V + w(Т-l),

отсюда

рС+ wl = V + wT,

т.е. полный доход (правая часть уравнения) равен получаемому по данным ценам набору потребляемых благ плюс другая цена досуга, измеренная через ставку зарплаты (левая часть уравнения).

Графически Равновесие на рынке труда. личное предложение труда имеет последующий вид:

L
w0
Преобладает эффект дохода
преобладает эффект замещения
w


Эффект замещения тут выражается в том, что при росте зарплаты сокращается время досуга, а эффект дохода в том, что с определенного момента времени индивидум уже получает довольно много и его желание прирастить досуг Равновесие на рынке труда. перевешивает эффект замещения.

Формирование уровня занятости и уровня зарплаты находится в зависимости от состояния рынка труда и рынка благ.

Конкурентноспособный рынок труда определяется последующими харак­теристиками:

1. Огромное количество компаний, конкурирующих вместе за наем определенного вида труда на схожие рабочие места.

2. Огромное количество работников, имеющих схожую ква­лификацию и Равновесие на рынке труда. независимо друг от друга предлагающих свои услугитруда.

3. Ни работники, ни конторы не могут держать под контролем рыночную зарплату.

4. Совершенная информация, получение которой не связано с издержками, и совершенная мобильность.

На конкурентноспособном рынке труда в короткосрочном периоде от­дельная компания сталкивается с совсем эластичной кривой пред­ложения труда. Рыночный уровень зарплаты Равновесие на рынке труда. определен, и компания из-за незначительности собственной толики на рынке не оказывает на него никакого

w
воздействия. Графически равновесие на конкурентноспособном рынке труда смотрится так:

L0
L0
S
D
w0
L
L
Отдельная компания
Рынок в целом
S
D


Компания является совершенным соперником на рынке благ и на рынке Равновесие на рынке труда. труда, как следует, не может оказывать влияние на уровень зарплаты и стоимость сложившиеся на рынке:

Решение этой задачки аналогично решению задачки компании из обычной модели спроса на труд.


[1]Уровень оплаты труда связан со ценой благ нужных для обычной жизни индивидума. В Рф данный показатель именуется МРОТ- малый размер оплаты Равновесие на рынке труда. труда. Ниже него работодатель не может назначить з/п для работника. Для справки: с 1 января 2016 МРОТ в Москве составляет 17 300 руб. По Рф МРОТ установлен на уровне 6 204 руб.


rastvori.html
rastvorimost-proizvedenie-rastvorimosti.html
rastyagivayushee-napryazhenie-v-shipe.html