РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава

РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава

б) данное решение признается потом безосновательным ввиду пришествия неблагоприятных последствий для организации, филиала, консульства;

в) обозначенные неблагоприятные последствия выражаются в нарушении сохранности имущества, его неправомерном использовании либо в причинении имуществу организации другого вреда, в том числе и в виде упущенной выгоды;

г) нареченные последствия наступают в итоге принятия конкретно этого решения, но РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава данных последствий можно было избежать в случае принятия другого решения.

Обозначенные происшествия должны быть подтверждены работодателем. При отсутствии хоть какого из нареченных критерий увольнение не может быть признано легитимным. Например, если работником совершены безосновательные деяния, но вышеприведенные последствия не наступили вследствие действий третьих лиц, включая других РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава работников, то увольнение по данному основанию неприемлимо. Применение обозначенного основания также исключается в этом случае, когда деяния обозначенных лиц предпринимались во выполнение решения коллегиального органа организации (к примеру, когда заключение той либо другой сделки предписывалось решением коллегиального органа юридического лица с указанием критерий ее совершения, а руководителю поручалось подписать соответственный контракт РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава) или когда деяния управляющего филиала, консульства предпринимались во выполнение прямого указания управляющего организации. Не может быть положено в базу решения об увольнении и только предположение о причинении вреда в виде упущенной выгоды при отсутствии определенной инфы о совершении контрагентом действий по прекращению с организацией договорных отношений, переговоров о заключении РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава новых договоров и т.п.

Не считая того, при рассмотрении дел данной категории нужно учесть, что деяния, совершенные в рамках обычного производственно-хозяйственного риска, не могут рассматриваться как безосновательные.

Не допускается увольнение по данному основанию и при общей негативной оценке работы того либо другого управляющего в случае недостижения РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава им намеченных целей в отсутствие совершения определенных действий (принятия определенного решения), повлекших вред имуществу организации.

Однократное грубое нарушение управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями собственных трудовых обязательств. Субъектами увольнения по данному основанию являются: управляющий организации, управляющий филиала либо консульства, их заместители. Применение данного основания для увольнения других управляющих РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава, а именно головного бухгалтера и управляющих структурных подразделений организации, не являющихся филиалами либо представительствами, не допускается, что не исключает расторжения с ними трудового контракта за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязательств по иному основанию, предусмотренному хоть каким из подпунктов п. 6 ст. 81 ТК.

Управляющий организации (филиала, консульства), его заместители могут быть уволены РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава по данному основанию за совершение хоть какого однократного нарушения собственных трудовых обязательств, которое относится к категории грубых. При совершении таких правонарушений работодатель вправе выполнить увольнение управляющего как в согласовании с п. 10, так и согласно п. 6 ст. 81 ТК. Если же управляющим совершен проступок, не предусмотренный п. 6 ст. 81 ТК, то увольнение может РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава быть произведено лишь на основании п. 10 ст. 81 ТК.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается в случае спора трибуналом с учетом определенных событий каждого дела. При всем этом обязанность обосновать, что такое нарушение в реальности имело место и носило твердый нрав, лежит на работодателе. В качестве грубого РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава нарушения трудовых обязательств управляющим организации (филиала, консульства), его заместителями следует, а именно, расценивать неисполнение обязательств, возложенных на этих лиц трудовым контрактом, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников или причинение имущественного вреда организации (п. 49 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Представление работником работодателю подложных РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава документов при заключении трудового контракта. Увольнение по данному основанию может быть в этом случае, когда работник представил работодателю какой-нибудь подложный документ, из числа нужных для заключения трудового контракта. Список таких документов установлен ст. 65 ТК и включает: паспорт (другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книгу, страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования, документы воинского РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу), документ об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний, другие документы, нужные для заключения трудового контракта с отдельными категориями работников в силу законодательства. Так как представление других документов для заключения трудового контракта необязательно, но может быть, а их РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава отсутствие либо недостоверность не могут оказывать влияние на принятие решения о приеме на работу, то подложность этих документов не является основанием для расторжения трудового контракта по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК. По этой причине неприемлимо увольнение вследствие представления подложного документа об образовании, которое не является нужным для выполнения работником собственных обязательств РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава по трудовому договору, либо подложных рекомендательных писем с прошлых мест работы. Вкупе с тем, когда на основании представленных документов (а именно, о наличии ученой степени) работник получает какие-либо льготы и достоинства по работе, увольнение представляется допустимым.

Увольнение по данному основанию может быть исключительно в том РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава случае, когда подложные документы представлены работником при заключении трудового контракта. Соответственно, если на основании представленных работником подложных документов (к примеру, об образовании) содержание трудового контракта было изменено и работник, к примеру, был переведен на другую работу, применение рассматриваемого основания расторжения трудового контракта нельзя признать правомерным.

При сокрытии работником инфы, исключающей РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава заключение с ним трудового контракта, к примеру, ввиду состояния здоровья, препятствующего выполнению определенной работы либо наличия приговора суда о лишении его права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью или применении административного взыскания, исключающего возможность выполнения обязательств по трудовому договору, и т.п., трудовой контракт подлежит расторжению по другому РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава основанию вследствие нарушения правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК).

Расторжение трудового контракта с управляющим организации, членом коллегиального исполнительного органа организации в случаях, предусмотренных трудовым контрактом. Применение данного основания расторжения трудового контракта допустимо только в отношении управляющего организации и членов коллегиального исполнительного органа организации, состоящих с этой организацией в РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава трудовых правоотношениях. Члены коллегиального исполнительного органа юридического лица, не заключившие с ним трудовой контракт (представители акционеров, участников, членских организаций), не могут быть уволены с работы по п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК.

Законодательство не содержит ни списка дополнительных оснований прекращения трудового контракта, которые могли бы врубаться в этот контракт, ни РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава критериев выработки таких оснований, оставляя их на усмотрение самих сторон трудового контракта. Вкупе с тем данные основания не должны противоречить главным принципам регулирования трудовых отношений, установленным ст. 2 ТК, и нарушать конституционные права работника (управляющего организации, члена ее коллегиального исполнительного органа). Например, неприемлимо включение в трудовой контракт условия о его расторжении в РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава случае рождения малыша. Оценка правомерности включения в содержание трудового контракта соответственных критерий делается трибуналом при рассмотрении определенного дела.

Отстранение от должности управляющего организации-должника в согласовании с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Данное основание расторжения трудового контракта может быть использовано только к руководителю организации в период воплощения процедур наблюдения либо денежного РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава оздоровления организации, признанной нулем.

Решение об отстранении управляющего организации от должности в процессе процедуры наблюдения принимается арбитражным трибуналом по ходатайству временного управляющего в случае нарушения управляющим требований ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" .

--------------------------------

СЗ РФ. 2002. N 43. Ст. 4190.

В случае ублажения арбитражным трибуналом ходатайства РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава временного управляющего арбитражный трибунал выносит определение об отстранении управляющего должника от работы и о возложении выполнения обязательств управляющего должника на лицо, предложенное представителем учредителей (участников) должника либо другим коллегиальным органом управления должника, представителем собственника имущества должника - унитарного предприятия, в случае непредставления обозначенными лицами кандидатуры исполняющего обязанности управляющего должника, обязанности РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава последнего возлагаются на 1-го из заместителей управляющего должника, а в случае отсутствия заместителей - на 1-го из работников должника.

В процессе денежного оздоровления управляющий организации может быть отстранен от должности на основании ходатайства собрания кредиторов, административного управляющего либо лиц, предоставивших обеспечение. Базу этого ходатайства составляют сведения о ненадлежащем выполнении управляющим должника РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава плана денежного оздоровления либо о совершении им действий, нарушающих права и легитимные интересы кредиторов и (либо) лиц, предоставивших обеспечение. Решение об отстранении управляющего организации от должности также принимается арбитражным трибуналом средством вынесения соответственного определения (ст. 82 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Отстранение управляющего организации от должности предоставляет РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава работодателю право на расторжение трудового контракта, но не обязует его к этому. По решению работодателя и при наличии соответственных вакансий управляющий организации может с его согласия быть переведен на другую работу. Совместно с тем следует учесть, что работодатель не должен принимать конструктивные меры к трудоустройству отстраненного от должности управляющего и РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава вправе произвести увольнение даже при наличии способности перевода управляющего на другую работу. Но трудовой контракт по данному основанию не может быть расторгнут в период временной нетрудоспособности управляющего либо его пребывания в отпуске.

В связи с введением наружного управления управляющий организации может быть уволен наружным управляющим (п. 1 ст. 94 Федерального закона РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава "О несостоятельности (банкротстве)"), а в период конкурсного производства - конкурсным управляющим (п. 3 ст. 129 обозначенного Закона).

Принятие уполномоченным органом юридического лица, или собственником имущества организации, или уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового контракта. При рассмотрении спора о расторжении трудового контракта по данному основанию нужно подразумевать, что:

а) соответственное решение должно РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава быть принято уполномоченным органом либо лицом;

б) решение о прекращении трудового контракта не должно быть связано с совершением управляющим организации определенных виноватых действий, увольнение за совершение которых предвидено другими положениями трудового законодательства (в данном случае используются надлежащие основания увольнения при соблюдении правил вербования работника к дисциплинарной ответственности);

в) при отсутствии РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава виноватых действий (бездействия) управляющего организации ему выплачивается компенсация в размере, определяемым трудовым контрактом, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК).

Решение о прекращении трудового контракта должно быть принято или конкретно собственником имущества организации, или уполномоченным им органом либо лицом, или уполномоченным органом юридического лица. Принятие решения другими РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава органами либо лицами не может быть признано легитимным.

Значимость правильного определения соответствующего лица, уполномоченного на принятие решения об увольнении управляющего, можно проиллюстрировать на примере последующего дела, рассмотренного Судебной коллегией по штатским делам Верховного Суда РФ.

П. обратился в трибунал с иском к администрации Сергиевского района Самарской области о восстановлении РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава на работе, указав на то, что работал в должности головного редактора в городском учреждении Сергиевская районная газета "Сельская трибуна". Распоряжением главы администрации Сергиевского района Самарской области от 8 декабря 2006 г. N 861-р трудовой контракт с ним был расторгнут на основании п. 2 ст. 278 ТК.

Признавая увольнение П. легитимным, суды РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава первой и кассационной инстанций исходили из того, что администрация Сергиевского района является единственным учредителем газеты "Сельская трибуна" и единственным собственником городского имущества, переданного редакции газеты, потому конкретно она вправе по собственному усмотрению решать вопрос об увольнении головного редактора газеты по обозначенному основанию.

При рассмотрении данного дела трибунал сослался на то, что РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава в согласовании с положениями устава Сергиевского района глава Сергиевского района управляет администрацией района на принципах единоначалия, без помощи других назначая на должность и освобождая от должности управляющих городских учреждений. Редакция Сергиевской районной газеты "Сельская трибуна" является городским учреждением, на базе чего трибунал пришел к выводу о способности РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава увольнения ее управляющего собственником имущества данного учреждения по п. 2 ст. 278 ТК без соответственного обоснования и без учета положений специального Закона РФ "О средствах массовой инфы".

Но эти выводы противоречат нормам штатского и трудового законодательства.

В согласовании со ст. 120 ГК особенности правового положения отдельных видов муниципальных и других учреждений определяются законом РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава и другими правовыми актами. Учреждение, в каком работал истец в должности головного редактора, является редакцией сми, потому его деятельность должна регламентироваться особым Законом РФ от 27 декабря 1991 г. N 2124-1 "О средствах массовой инфы" . Статьей 5 данного Закона установлено, что законодательство Русской Федерации о средствах массовой инфы состоит из реального Закона и РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава издаваемых в согласовании с ним других нормативных правовых актов Русской Федерации.

--------------------------------

ВСНД и ВС РФ. 1992. N 7. Ст. 300.

В силу ст. 17 Закона предусмотренные этим Законом права и обязанности учредителя и редакции появляются с момента регистрации сми, а предусмотренные уставом редакции - с момента его утверждения. Учредитель, редакция, издатель, распространитель могут РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава дополнительно устанавливать на договорной базе и другие обоюдные права и обязанности. При всем этом положения устава и договоров не должны противоречить истинному Закону и другим актам законодательства Русской Федерации. Статьей 18 Закона установлено, что учредитель не вправе вмешиваться в деятельность сми, кроме случаев, предусмотренных реальным Законом, уставом редакции, контрактом меж РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава учредителем и редакцией (основным редактором). Статус редакции определен ст. 19 данного Закона: редакция производит свою деятельность на базе проф самостоятельности, может выступать в качестве учредителя сми, издателя, распространителя, собственника имущества редакции.

Редакцией управляет главный редактор, который производит свои возможности на базе реального Закона, устава редакции, контракта меж учредителем и редакцией (основным РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава редактором). Главный редактор представляет редакцию в отношениях с учредителем, издателем, распространителем, гражданами, объединениями людей, предприятиями, учреждениями, организациями, муниципальными органами, также в суде. Он несет ответственность за выполнение требований, предъявляемых к деятельности сми реальным Законом и другими законодательными актами Русской Федерации. Утомившись редакции в согласовании со ст. 20 Закона принимается на общем РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава собрании коллектива журналистов - штатных служащих редакции большинством голосов при наличии более 2-ух третей его состава и утверждается учредителем.

При рассмотрении реального дела было установлено, что газета "Сельская трибуна" была зарегистрирована в установленном порядке 29 апреля 2005 г. как средство массовой инфы. В согласовании с п. 5.3 устава городского учреждения редакции РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава Сергиевской районной газеты "Сельская трибуна", утвержденного собранием 2-ух учредителей - администрации городского образования и редакции газеты, главный редактор газеты избирается на общем собрании учредителей редакции потаенным голосованием. Освобождение головного редактора от занимаемой должности делается на общем собрании трудового коллектива редакции и администрации района по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

В РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава согласовании с п. 5.4 устава любой из 2-ух учредителей газеты - администрация района и редакция - обладает одним голосом при принятии решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания учредителей.

Увольнение П. было произведено с нарушением этого порядка и вследствие этого является нелегальным.

Судами также не было учтено то событие, что в согласовании РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава с п. 7 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Русской Федерации" верно определены возможности органов местного самоуправления по решению вопросов местного значения, которые ограничиваются возможностями по учреждению печатного сми для опубликования городских правовых актов, обсуждением проектов городских правовых РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава актов по вопросам местного значения, доведением до сведения обитателей городского образования официальной инфы о социально-экономическом и культурном развитии городского образования, развитии его публичной инфраструктуры и другой официальной инфы. Такие городские сми, подконтрольные органам местного самоуправления, выделены в Федеральном законе "Об общих принципах организации местного самоуправления в Русской Федерации РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава" в объект специального правового регулирования. В согласовании со ст. 12 Закона РФ "О средствах массовой инфы" не требуется регистрации сми, учреждаемых органами гос власти и органами местного самоуправления только для издания их официальных сообщений и материалов, нормативных и других актов. В отношении же всех других сми возможности органов местного самоуправления реализуются с РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава соблюдением норм Закона РФ "О средствах массовой инфы".

--------------------------------

СЗ РФ. 2003. N 40. Ст. 3822.

Таким макаром, вывод суда о том, что наличие у ответчика прав учредителя сми и права принадлежности на имущество, переданного средству массовой инфы, высвобождает его от необходимости соблюдения норм Закона РФ "О средствах массовой инфы", является неверным РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава (Определение Верховного Суда РФ от 15 августа 2008 г. N 46-В08-5 ).

--------------------------------

Документ размещен не был, приводится по СПС "КонсультантПлюс".

Отсюда следует, что в такового рода делах судам нужно инспектировать наличие у органа (лица), принявшего решение о прекращении трудового контракта с управляющим, возможности на совершение обозначенных действий в согласовании с действующим законодательством и уставом РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава организации.

А именно, в акционерном обществе решение о прекращении возможностей управляющего организации (единоличного исполнительного органа), обычно, принимается общим собранием акционеров. Но уставом общества образование исполнительных органов общества может быть отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета), который в таком случае и высвобождает управляющего от должности (п. 4 ст. 69 Федерального РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава закона от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" ). Аналогичное правовое регулирование предусматривается и применительно к обществам с ограниченной ответственностью (п. 2.1 ст. 32, подп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" ).

--------------------------------

СЗ РФ. 1996. N. 1. Ст. 1; 2001. N 33 (ч. 1). Ст. 3423.

СЗ РФ. 1998. N РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава 7. Ст. 785; 2009. N 1. Ст. 20.

Нужно также подразумевать, что законодательством могут устанавливаться усложненные процедуры прекращения трудового контракта по данному основанию.

Так, в согласовании с п. 2 Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации управляющих федеральных муниципальных унитарных компаний" решение о расторжении трудового контракта с управляющим федерального муниципального РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава унитарного предприятия принимается после подготовительного одобрения его аттестационной комиссией.

--------------------------------

СЗ РФ. 2000. N 13. Ст. 1373; 2006. N 13. Ст. 1408.

Проект решения о расторжении трудового контракта с управляющим унитарного предприятия, включенного сразу в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса и в Список стратегических компаний и стратегических акционерных обществ, утвержденный Указом Президента РФ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава от 4 августа 2004 г. N 1009, подлежит согласованию с Военно-промышленной комиссией при Правительстве РФ в случае, если неизменным членом обозначенной Комиссии, включенным в состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса, изложено в письменной форме особенное мировоззрение, которое приобщено к решению аттестационной комиссии.

Расторжение трудового контракта с управляющим организации по данному РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава основанию не просит указания в соответственном решении на определенные происшествия, послужившие мотивом для расторжения трудового контракта.

Меж тем, как обозначено в Постановлении Конституционного Суда РФ от 15 марта 2005 г. N 3-П по делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и ст. 279 ТК, законодательное закрепление права досрочно закончить трудовой контракт с РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава управляющим организации без указания мотивов увольнения не значит, что собственник обладает неограниченной свободой усмотрения при принятии такового решения и вправе действовать произвольно, вопреки целям предоставления обозначенного правомочия, не принимая во внимание легитимные интересы организации, а управляющий организации лишается при всем этом гарантий судебной защиты от вероятного произвола и дискриминации.

--------------------------------

СЗ РФ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава. 2005. N 13. Ст. 1209.

Общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, как и воспрещение дискриминации при осуществлении прав и свобод, включая запрет всех форм ограничения прав людей по признакам социальной, расовой, государственной, языковой либо религиозной принадлежности (ч. 3 ст. 17, ст. 19 Конституции РФ), действует полностью и в данном случае в сфере трудовых отношений, определяя РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава пределы дискреционных возможностей собственника.

В силу этого, если управляющий организации сделает вывод о том, что решение собственника о преждевременном расторжении с ним трудового контракта по п. 2 ст. 278 ТК практически было обосновано обстоятельствами, которые свидетельствуют о его дискриминации или о злоупотреблении правом со стороны работодателя, он вправе оспорить свое увольнение РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава в судебном порядке. Трибунал в данном случае должен изучить все происшествия дела и, придя к выводу о том, что увольнение управляющего было результатом его дискриминации либо злоупотребления правом со стороны работодателя, должен вернуть его на работе.

Следует подразумевать, что в качестве 1-го из событий, способных свидетельствовать о злоупотреблении правом со РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава стороны работодателя, может выступать невыплата руководителю предусмотренной ст. 279 ТК валютной компенсации в случае прекращения трудового контракта по обозначенному основанию (Определение Верховного Суда РФ от 25 января 2008 г. N 5-В07-170 ).

--------------------------------

Документ размещен не был, приводится по СПС "КонсультантПлюс".

Нужно, не считая того, учесть, что выплата компенсации является нужным условием РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава преждевременного расторжения трудового контракта с управляющим организации при отсутствии с его стороны виноватых действий (бездействия). Потому отсутствие в трудовом договоре условия о выплате компенсации и о ее размере не высвобождает собственника от обязанности выплатить компенсацию. Вопрос же о размере компенсации, как надо из ст. 279 ТК, должен решаться по соглашению сторон, а РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава не собственником в однобоком порядке. Суммы, подлежащие выплате, должны определяться по договоренности меж управляющим организации и собственником. В случае появления спора размер соответственной компенсации определяется решением суда, принимаемым с учетом фактических событий определенного дела, целей и нрава данной компенсационной выплаты.

Расторжение трудового контракта с управляющим организации по основаниям, предусмотренным трудовым РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава контрактом. Данное основание прекращения трудовых отношений практически дублирует п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК.

Какого-нибудь исчерпающего списка оснований расторжения трудового контракта, которые могут предусматриваться в самом трудовом договоре, законодательство не устанавливает.

Исключением являются только правила формирования содержания трудового контракта, заключаемого с управляющим федерального муниципального унитарного предприятия. В РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава трудовой контракт с таким управляющим на основании п. 2 Постановления Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации управляющих федеральных муниципальных унитарных компаний" могут врубаться последующие основания его расторжения:

а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке характеристик экономической эффективности его деятельности;

б) невыполнение управляющим унитарного предприятия РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава решений Правительства РФ и федеральных органов исполнительной власти, принятых в отношении унитарного предприятия в согласовании с их компетенцией;

в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Русской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;

г) наличие на унитарном предприятии по вине РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава его управляющего более чем трехмесячной задолженности по зарплате;

д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по мотивированному предназначению в согласовании с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, также неиспользование по мотивированному предназначению выделенных ему экономных и внебюджетных средств в течение более чем 3-х месяцев;

е) нарушение управляющим унитарного предприятия требований РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава законодательства Русской Федерации, также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтригованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

ж) нарушение управляющим унитарного предприятия установленного законодательством Русской Федерации и трудовым контрактом запрета на воплощение им отдельных видов деятельности;

з) неисполнение по вине управляющего унитарного РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава предприятия установленных нормативными правовыми актами Русской Федерации либо уставом унитарного предприятия обязательств, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия.

Данный список является исчерпающим.

Расторжение трудового контракта с лицом, работающим по совместительству в случае приема на работу основного работника. Лица, работающие по совместительству, т.е. выполняющие в свободное от основной РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава работы время другую регулярную оплачиваемую работу на критериях трудового контракта как по месту основной работы, так и у другого работодателя, могут быть уволены по хоть какому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, на равных основаниях с другими работниками.

Особым основанием расторжения трудового контракта с совместителем выступает прием на РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава ту же работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной. При всем этом не имеет значения длительность рабочего времени основного работника - работает ли он на критериях полного рабочего времени или ему будет установлено неполное рабочее время. Соответственно, даже в этом случае, если вновь принятому на РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7 глава работу основному работнику будет установлена длительность рабочего времени наименьшая, чем совместителю, увольнение совместителя следует признать легитимным.

При всем этом судам нужно инспектировать, делает ли принятый работник ту же работу, что и работник по совместительству. Данное утверждение можно подтвердить последующим примером.


ravno-kak-i-nevezhdi-i-bessmislennie-pogibayut.html
ravnodushie-ili-bezotvetstvennost-vsem-mirom-mi-mozhem-otstoyat-svoi-duhovnie-cennosti.html
ravnokanalnoe-uglovoe-pressovanie-kak-perspektivnij-process-polucheniya-obemnih-ultramelkozernistih-materialov.html