Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат

Министерство Образования Русской Федерации

Муниципальный Институт Управления

Институт Управления и Предпринимательства

в Социальной Сфере

Курсовая работа

на тему:

«Расторжение трудового контракта по инициативе работника»

Выполнила студент МСС – IV, 1

Воркуева М. Н.

Управляющий: к.э.н. Крупинова М. М.

Москва 2003


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ. 4

ТРУДОВОЙ Контракт. 10

Лаконичный обзор статей Трудового Кодекса Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат. 10

Срок трудового контракта. 11

Вступление трудового контракта в силу. 12

Заключение трудового контракта. 12

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО Контракта.. 14

Расторжение трудового контракта по инициативе работника. 15

Защита индивидуальных данных работника. 17

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 21

Перечень ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ... 22

ВВЕДЕНИЕ

Трудовое право является одной из важных отраслей русского права. Из общей теории страны и права понятно, что отрасли права отличаются друг Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат от друга предметом и способом, которые определяют самостоятельность каждой из их.

Предмет хоть какой отрасли права составляют однородные публичные дела, которые регулируются нормами данной отрасли права. Способ же указывает, как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование публичных отношений.[2]

В трудовом праве эти общие положения о предмете и способе Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат отрасли права конкретизируются. Так, предметом трудового права являются общественно-трудовые дела, т.е. дела, возникающие в связи с конкретной деятельностью людей в процессе труда, выполнением работы. Кроме общественно-трудовых отношений в предмет трудового права входят и другие, тесновато связанные с ними публичные дела, о которых будет Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат сказано ниже.

Следует отметить, что трудовые дела занимают центральное место в предмете трудового права, но на основании внедрения совместного (коллективного) труда складываются и другие публичные дела, составляющие предмет трудового права и входящие в сферу его регулирования.

В данной курсовой работе рассмотрены вопросы расторжения трудового контракта в свете законодательства. Выбор Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат таковой темы не является случайным. Ввиду грядущего в скором времени окончания высшего образования, создателю работы представляется очень целесообразным подробнее погрузиться в тему трудовых отношений и обрести достаточные познания в области трудовой деятельности, порядка регулирования возникающих отношений, также понимание собственных прав, гарантируемых законодательством Русской Федерации.


Так как рассматриваемая в работе Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат тема полностью и на сто процентов регулируется сравнимо новым сводом документов трудового законодательства Русской Федерации, стоит тормознуть и разглядеть подробнее произошедшие перемены в сопоставлении со старенькым Кодексом, ввиду желания создателя детально выделить положения, касающиеся темы курсовой работы.

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

Сначала, новый Трудовой Кодекс изменил цели и задачки Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат трудового законодательства. Если ранее Кодекс способствовал “росту производительности труда” и “постепенному превращению труда на благо общества в первую актуальную потребность каждого трудоспособного человека”, то на данный момент целями трудового законодательства являются: “установление муниципальных гарантий трудовых прав и свобод людей, создание подходящих критерий труда, защита прав и интересов работников и работодателей”.[3]

Посреди главных Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат принципов правового регулирования трудовых отношений необходимо подчеркнуть такие новые для трудового законодательства принципы, как обеспечение права работодателей на объединение для защиты собственных прав и интересов, также обеспечение права работников на защиту собственного плюсы в период трудовой деятельности.

Хотя в КЗоТ РФ и было понятия принудительный труд, Трудовой Кодекс Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат в первый раз отдал его расшифровку. С этого момента к принудительному труду относится выполнение работы под опасностью внедрения какого-нибудь наказания (насильного воздействия), в том числе:

- в целях поддержания трудовой дисциплины;

- в качестве меры ответственности за роль в стачке;

- в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат для нужд экономического развития;

- в качестве меры наказания за наличие либо выражение политических взглядов либо идейных убеждений, обратных установленной политической, социальной либо экономической системе;

- в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, государственной либо религиозной принадлежности;

- требование работодателем выполнения трудовых обязательств от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной либо Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат персональной защиты или работа грозит жизни либо здоровью работника.

Больший энтузиазм вызывает то, что принудительному труду отнесено нарушение установленных сроков выплаты зарплаты либо выплата ее не в полном размере.

Трудовой Кодекс более чем КЗоТ кодифицировал по силе и действию акты, которые содержат либо могут содержать нормы трудового права, разграничил возможности меж Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат федеральными органами гос власти и органами гос власти субъектов РФ. В отельной статье сейчас описаны локальные нормативные акты, принимаемые работодателем (ст.8). В КЗоТ РФ про локальные нормативные акты робко упоминалось исключительно в статьях, касающиеся установления дополнительных отпусков и систем оплаты труда (ст.ст.68, 80). Законодатель обрисовал действие правовых норм Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат во времени, в пространстве и по кругу лиц.[4]

Наконец установлен порядок исчисления сроков. Течение сроков, с которыми связано появление трудовых прав и обязательств, начинается с календарной даты, которой определено начало появления обозначенных прав и обязательств. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых прав и обязательств, начинается на последующий денек после Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сейчас Трудовой Кодекс дает понятие трудовых отношений: дела, основанные на соглашении меж работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации либо должности), руководстве работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем критерий труда, предусмотренных Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат трудовым законодательством, коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Стороны трудовых отношений сейчас называются “работником” - физическое лицо, вступившее в трудовые дела с работодателем, и “работодателем” - физическое лицо или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые дела с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать другой Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Установлен список лиц, которые могут производить права и обязанности работодателя в трудовых отношениях: физические лица, являющимся работодателем; органы управления юридического лица (организации) либо уполномоченные ими лица в порядке, установленном законами, другими нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Общие обязанности Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат работника дополнены. Работник должен немедленно сказать работодателю или конкретному руководителю о появлении ситуации, представляющей опасность жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В первый раз Трудовой Кодекс дает единый список прав и обязательств работодателя, которые, вобщем, и были у работодателя предусмотрены ранее действовавшим КЗоТ РФ.

Заного, в согласовании с Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат современными реалиями, Трудовой Кодекс обрисовывает основания появления трудовых отношений, а поточнее сказать основания для заключения трудового контракта.

Это: избрание (выборы) на должность; избрание по конкурсу на замещение соответственной должности; предназначение на должность либо утверждение в должности; направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты; судебное Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат решение о заключении трудового контракта.[3]

По прежнему осталось основание для трудовых отношений - фактическое допущение к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя независимо от того, был ли трудовой контракт соответствующим образом оформлен.

Главы с 3 по 9 Трудового Кодекса регулируют дела, нареченные “соц партнерством”, другими словами система отношений меж работниками (представителями Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и других конкретно связанных с ними отношений.

На самом деле, данные главы подменяют собой Закон РФ от 11.03.92 N 2490-1 “О коллективных договорах и соглашениях”.

Увлекательным Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат представляются главные формы роли работников в управлении организацией:

- учет представления презентабельного органа работников в случаях, предусмотренных реальным Кодексом, коллективным контрактом;

- проведение презентабельными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права;

- получение от работодателя инфы по вопросам, конкретно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- роль в разработке и принятии коллективных договоров;

- другие формы, определенные реальным Кодексом, учредительными документами организации, коллективным контрактом либо локальным нормативным актом организации.

Также представителям работников предоставлено право получать от работодателя информацию по вопросам:

- реорганизации либо ликвидации организации;

- введения технологических Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат конфигураций, влекущих за собой изменение критерий труда работников;

- проф подготовки, переподготовки и увеличения квалификации работников;

- по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами организации, коллективным контрактом.[3]

Описывая общие положения о трудовом договоре, Трудовой Кодекс открывает содержание трудового контракта, которое непременно сначала для работодателя. Ранее, в КЗоТ РФ содержание трудового контракта Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат не раскрывалось.

Итак, положения, которые в неотклонимом порядке должны содержаться в трудовом договоре:

o фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой контракт;

o место работы (с указанием структурного подразделения);

o дата начала работы;

o наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в согласовании Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат со штатным расписанием организации либо определенная трудовая функция. Если в согласовании с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям либо профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей либо профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат, обозначенным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Русской Федерации;

o права и обязанности работника;

o права и обязанности работодателя;

o свойства критерий труда, компенсации и льготы работникам за работу в томных, вредных и (либо) небезопасных критериях;

o режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат правил, установленных в организации);

o условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо должностного оклада работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);

o виды и условия общественного страхования, конкретно связанные с трудовой деятельностью.[3]

Также трудовой контракт может содержать условия:

o об испытании;

o о неразглашении охраняемой законом потаенны Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат (гос, служебной, коммерческой и другой);

o об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение выполнялось за счет средств работодателя;

o другие условия, не ухудшающие положение работника по сопоставлению с нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями.

Тут мы в первый раз встречаемся с установлением Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат Трудовым Кодексом новейшей, ранее законодательству не известной, но используемой в том либо ином виде на практике, обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение выполнялось за счет средств работодателя.

Сейчас условия трудового контракта могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме, как следует Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат, обычного издания приказа с формулировкой, к примеру, о повышении в должности, сейчас не довольно, нужно подписанное работодателем и работником дополнение к трудовому договору.

ТРУДОВОЙ Контракт

Данная часть работы создана для более четкого усвоения сущности понятия «Трудовой договор», так как разбор вопроса о расторжении последнего становится очень затруднительным без лаконичного обзора Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат общих положений и порядка заключения рассматриваемого понятия.

Лаконичный обзор статей Трудового Кодекса

Определение понятия «Трудовой договор» в сейчас действующем Трудовом Кодексе звучит, как «соглашение меж работодателем и работником, в согласовании с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные реальным Кодексом, законами и другими нормативными Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, вовремя и в полном размере выплачивать работнику зарплату, а работник обязуется лично делать определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка». При всем этом в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат работника и наименование работодателя, заключивших трудовой контракт.

Место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в согласовании со штатным расписанием организации либо определенная трудовая функция, права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, компенсации и льготы работникам за работу в томных, вредных и небезопасных Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат критериях, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, виды и условия общественного страхования, конкретно связанные с трудовой деятельностью являются существенными критериями трудового контракта. Так же в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом потаенны, об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат обучение выполнялось за счет средств работодателя, и другие условия, не ухудшающие положение работника по сопоставлению с Кодексом, законами и другими нормативными правовыми актами, коллективным контрактом, соглашениями.

Отдельным пт идет уточнение, что условия трудового контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. А в случае заключения Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат срочного трудового контракта в нем указываются срок его деяния и событие, послужившие основанием для заключения срочного трудового контракта в согласовании с Кодексом и другими федеральными законами.

Срок трудового контракта

Трудовой Кодекс определяет несколько сроков заключения трудовых договоров. Это - заключение на:

1) неопределенный срок;

2)определенный срок менее 5 лет (срочный трудовой контракт Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат, если другой срок не установлен Кодексом и другими федеральными законами. Срочный трудовой контракт заключается в случаях, когда трудовые дела не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом нрава грядущей работы либо критерий ее выполнения).

Заключенными на неопределенный срок числятся договоры:

- с неоговоренным сроком деяния;

- ни одна из сторон Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат которого не востребовала расторжения срочного трудового контракта в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового контракта;

- заключенные на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим муниципальный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат нормы трудового права, либо трибуналом.

При всем этом заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой контракт на неопределенный срок, воспрещается.

Вступление трудового контракта в силу

«Трудовой контракт вступает в силу со денька его подписания работником и работодателем, если другое Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат не установлено федеральными законами, другими нормативными правовыми актами либо трудовым контрактом, или со денька фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его представителя», говорит буковка закона в статье 61, главы 10 Трудового Кодекса Русской Федерации.

Легитимным требованием является обязанность приступить к выполнению трудовых работ со денька Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат, определенного трудовым контрактом. При отсутствии в трудовом договоре не денька начала работы, работник должен приступить к выполнению на последующий рабочий денек после вступления контракта в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без почтительных обстоятельств в течение недели, то трудовой контракт аннулируется.

Заключение трудового контракта Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат

Заключение трудового контракта допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, пятнадцати лет (в случаях получения основного общего образования или оставления в согласовании с федеральным законом общеобразовательного учреждения), 14-ти лет (с согласия 1-го из родителей / опекуна / попечителя / органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения).

В специфичных организациях (кинематографии, театрах, цирках и т.д.) допускается с согласия 1-го из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового контракта с лицами, не достигшими возраста 14-ти лет, для роли в разработке и/либо Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат выполнении произведений без вреда здоровью и нравственному развитию.

При заключении трудового контракта лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книгу, кроме случаев, когда трудовой контракт заключается в первый раз либо работник поступает на работу на критериях совместительства, страховое свидетельство муниципального пенсионного страхования, документы Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат воинского, документ об образовании, о квалификации либо наличии особых познаний - при поступлении на работу, требующую особых познаний либо специальной подготовки.

Главным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книга установленного эталона. Работодатель должен вести трудовые книги на каждого работника, проработавшего в организации выше 5 дней, в случае, если работа Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат в этой организации является для работника основной.

Записи в трудовую книгу о причинах прекращения трудового контракта должны выполняться в четком согласовании с формулировками Трудового Кодекса либо другого федерального закона и со ссылкой на надлежащие статью, пункт. [1]


ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО Контракта

Основаниями прекращения трудового контракта являются:

соглашение сторон,

истечение срока трудового Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат контракта, кроме случаев, когда трудовые дела практически длятся и ни одна из сторон не востребовала их прекращения,

расторжение трудового контракта по инициативе работника,

расторжение трудового контракта по инициативе работодателя,

перевод работника по его просьбе либо с его согласия на работу к другому работодателю либо переход на выборную работу Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат,

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, конфигурацией подведомственности организации или ее реорганизацией,

отказ работника от продолжения работы в связи с конфигурацией существенных критерий трудового контракта,

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в согласовании с мед заключением,

отказ работника от Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность,

происшествия, не зависящие от воли сторон,

нарушение установленных Трудовым Кодексом либо другим федеральным законом правил заключения трудового контракта, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.[1]

Трудовой контракт может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и другими федеральными законами Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат, но во всех случаях деньком увольнения работника является последний денек его работы.

Расторжение трудового контракта по инициативе работника

В отношении расторжения трудового контракта по инициативе работника Трудовым Кодексом предусмотрены нижеследующие положения:

1. В отличие от расторжения контракта по соглашению сторон, способного быть произведенным в хоть какое время, работник по своей Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат инициативе имеет право расторгнуть трудовой контракт, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Это положение разумно разъясняется необходимостью для работодателя иметь в припасе некое количество времени для поиска подходящей подмены либо же для выяснения и устранения обстоятельств настолько прискорбной инициативы.

2. В случае успешного разрешения противоречий Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат и событий увольнения по собственному желанию Трудовым Кодексом предусмотрена возможность отзыва собственного заявления в хоть какое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в данном случае не делается, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в согласовании с Трудовым Кодексом и другими федеральными законами Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат не может быть отказано в заключении трудового контракта.

3. По соглашению меж работником и работодателем трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обосновано невыполнимостью продолжения им работы, также в случаях установленного нарушения работодателем Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат законов и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, критерий коллективного контракта, соглашения либо трудового контракта работодатель должен расторгнуть трудовой контракт в срок, обозначенный в заявлении работника.

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право закончить работу. В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой контракт не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового контракта длится.

Наличие договорных отношений меж работником и работодателем предугадывают владение последним полной индивидуальной Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат инфы, нужной в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкрет­ного работника. Работодатель при всем этом подвергает информацию неизменной обработке, а конкретно: получение, хране­ние, комбинирование, передача либо хоть какое другое внедрение пер­сональных данных работника.

Так как в истинной работе идет речь о расторжении трудовых отношений по инициативе работника Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат, интересно разглядеть обязательства работодателя и права работника в связи с предстоящей судьбой индивидуальных данных.


Защита индивидуальных данных работника

Трудовой Кодекс говорит: «В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работо­датель и его представители при обработке индивидуальных данных работ­ника должны соблюдать последующие общие требования:

1. обработка индивидуальных данных работника Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат может осуществ­ляться только в целях обеспечения соблюдения законов и других нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоус­тройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и свойства выполняе­мой работы и обеспечения сохранности имущества;

2. при определении объема и содержания обрабатываемых индивидуальных данных работника Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат работодатель должен управляться Конституцией Русской Федерации, реальным Кодексом и другими федеральными законами;

3. все индивидуальные данные работника следует получать у него самого. Если индивидуальные данные работника может быть получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заблаговременно и от него должно быть получено письменное согласие Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат. Работодатель должен сказать работнику о целях, предполагаемых источниках и методах получения индивидуальных данных, также о нраве подлежащих получению индивидуальных данных и последствиях отказа ра­ботника дать письменное согласие на их получение;

4. работодатель не имеет права получать и, обрабатывать персо­нальные данные работника о его политических, религиозных и других Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат убеждениях и личной жизни. В случаях, конкретно связанных с вопросами трудовых отношений, в согласовании со статьей 24 Консти­туции Русской Федерации работодатель вправе получать и обраба­тывать данные о личной жизни работника только с его письменного согласия;

5. работодатель не имеет права получать и обрабатывать персо­нальные данные работника о его членстве в публичных Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат объедине­ниях либо его профсоюзной деятельности, кроме случаев, предусмотренных федеральным законом;

6. при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться па индивидуальных данных работника, приобретенных только в итоге их автоматизиро­ванной обработки либо электрического получения;

7. защита индивидуальных данных работника от неправомерного их использования либо утраты должна Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом;

8. работники и их представители должны быть осведомлены под расписку с документами организации, устанавливающими порядок обработки индивидуальных данных работников, также об их правах и обязательствах в этой области;

9. работники не должны отрешаться от собственных прав на сохранение и защиту Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат потаенны;

10.работодатели, работники и их представители должны совмест­но производить меры защиты индивидуальных данных работников».

При передаче индивидуальных данных законодательств обязует работодателя соблюдать последующие требования:

1. не докладывать индивидуальные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, кроме случаев, когда это нужно в целях предупреждения опасности жизни и здоровью работ Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат­ника, также в случаях, установленных федеральным законом;

2. не докладывать индивидуальные данные работника в коммерческих це­лях без его письменного согласия;

3. предупредить лиц, получающих индивидуальные данные работника, о том, что эти данные могут быть применены только в целях, для кото­рых они сообщены, и добиваться от этих лиц Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат доказательства того, что это правило соблюдено. Лица, получающие индивидуальные данные paботника, должны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен индивидуальными дан­ными работников в порядке, установленном федеральными законами;

4. производить передачу индивидуальных данных работника в границах одной организации в согласовании с локальным нормативным актом организации, с которым работник должен Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат быть осведомлен под расписку;

5. разрешать доступ к индивидуальным данным работников только специально уполномоченным лицам, при всем этом обозначенные лица обязаны иметь право получать только те индивидуальные данные работника, которые нужны для выполнения определенных функций;

6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, кроме тех сведений, которые относятся к вопросу о Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат возможно­сти выполнения работником трудовой функции;

7. передавать индивидуальные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым Кодексом, и ограничи­вать эту информацию только теми индивидуальными данными работни­ка, которые нужны для выполнения обозначенными представителя­ми их функций.

В согласовании с перечисленными выше пт работодателем должна осуществляться работа Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат с индивидуальной информацией. В случае отступления от обозначенных положений, деяния работодателя вступают в конфликт с правами работника. В целях избежания схожих ситуаций, также исключения нелегального манипулирования эксклюзивной информацией дальше приводятся выдержки из статьи 89, главы 14 Трудового Кодекса Русской Федерации.

Права работников в целях обеспечения защиты индивидуальных данных, хранящихся у Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат работодателя

В целях обеспечения защиты индивидуальных данных, хранящихся работодателя, работники имеют право на:

1) полную информацию об их индивидуальных данных и обработке этих данных;

2) свободный бесплатный доступ к своим индивидуальным данным, включая право на получение копий хоть какой записи, содержащей индивидуальные данные работника, кроме случаев, предусмотрен­ных федеральным законом;

3) доступ к относящимся к Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат ним мед данным при помощи мед спеца по их выбору;

4) требование об исключении либо исправлении неправильных либо непол­ных индивидуальных данных, также данных, обработанных с наруше­нием требований реального Кодекса. При отказе работодателя исключить либо поправить индивидуальные данные работника он имеет пра­во заявить в письменной форме работодателю, о Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат собственном несогласии с подходящим обоснованием такового несогласия. Индивидуальные данные оценочного нрава работник имеет право дополнить заявле­нием, выражающим его свою точку зрения;

5) требование об уведомлении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неправильные либо неполные индивидуальные данные работ­ника, обо всех сделанных в их исключениях, исправлениях либо Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат дополнениях;

6) обжалование в трибунал всех неправомерных действий либо бездей­ствия работодателя при обработке и защите его индивидуальных данных.[2]

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Как уже говорилось ранее, трудовое право конкретно регулирует дела публичной организации труда. Придавая этим отношениям устойчивую форму правовых отношений, оно наделяет их участников правами и обязательствами, соблюдение которых обеспечивается мерами Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат муниципального принуждения.

Субъектами отношений по надзору за соблюдением трудового законодательства являются особые муниципальные органы (Госгортехнадзор, Госэнергонадзор, Госсанэпидемнадзор, Госатомнадзор и др.), профсоюзы и находящиеся в их ведении техно и правовая инспекция. Необыкновенную роль в этих отношениях играет федеральная служба инспекции труда при Министерстве труда Русской Федерация.[2]

Гарантированность органами гос власти защиты трудовых Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат прав человека, к огорчению, нередко не является для последнего основанием вести свою деятельность, следуя буковке закона и призывая к этому же конкретных работодателей. В текущее время положения нового Трудового Кодекса еще ну уложились в осознание обывателей обычной структурой, большая часть познаний, имеющихся у населения, - все тот же старенькый КЗоТ Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат, свод документов наименее совершенный и поболее прибыльный для работодателя.

По собственному опыту создатель может свидетельствовать о частом применении в трудовых отношениях утративших свою силу законодательных актов либо нарушения Трудового Кодекса Русской Федерации. Такие действия имеют место быть быстрее из-за неведения законодательства, слабенькой правовой подготовки управляющего, ежели предумышленного проведения Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат нелегальных действий. В любом случае принципиально, чтоб работник персонально сознавал свои права и обязанности в области трудовых отношений с работодателем и имел ясное понятие о порядке как заключения, так и расторжения трудового контракта по имеющим на то основание причинам.

Эта самая позиция стала определяющей для создателя Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат при выборе темы курсовой работы, представляющейся в текущее время как нельзя более животрепещущей.


Перечень ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Трудовой Кодекс Русской Федерации, официальный текст. М.: Издательство «НОРМА», 2002 г.

2. Молодцов М.В. Трудовое право Рф. М.: Издательство «НОРМА», 2001 г.

3. Григорьев В. А. Лаконичный обзор новелл и норм Трудового Кодекса. http://www.juas.narod Расторжение трудового договора по инициативе работника - реферат.ru/, 2002 г.

4. Кодекс законов о труде РФ. Комменты к законодательству о труде. М.: Информационное правовое агентство ИНПЭА, 1997г.


rastyazhenie-szhatie-raschet-brusa.html
rastyazhki-i-uprazhneniya-dvigatelnogo-repertuara.html
rata-news-28012009-ria-novosti-infox.html