Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61

Трудовое законодательство устанавливает ограниченный список оснований, при наличии которых наниматель может уволить работника. Увольнение работника по инициативе нанимателя кроме оснований, обозначенных в законе, не допускается. Список оснований расторжения трудового контракта по инициативе нанимателя содержится в статье 42 Трудового кодекса. Эти основания увольнения являются общими и могут применяться в отношении всех работников независимо Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61 от их места работы, выполняемой работы, организационной формы организации, в какой они работают.

Общими основаниями расторжения трудового контракта согласно статье 42 ТК являются: 1) ликвидация организации, прекращение деятельности личного бизнесмена, сокращение численности либо штата работников; 2) несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61; 3) несоответствие работника занимаемой должности либо выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению работы данной работы; 4) систематическое неисполнение работником без почтительных обстоятельств обязательств, возложенных на него трудовым контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогул (в том числе отсутствие на работе более 3-х часов в Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61 течение рабочего денька ) без почтительных обстоятельств; 6) неявка на работу в течение более 4 месяцев попорядку вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более долгий срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании; 7) возникновение на работе в состоянии спиртного, наркотического либо токсического опьянения Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61, также распитие алкогольных напитков, употребление наркотических либо токсических средств на рабочем месте и в рабочее время; 8) совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в легитимную силу приговором суда либо постановлением органа, в компетенцию которого заходит наложение административного взыскания; 9) однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье либо погибель Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61 других работников.

4. Расторжение трудового контракта по происшествиям, не зависящим от воли сторон. 63

Трудовой кодекс установил новое основание прекращения трудового контракта — по происшествиям, не зависящим от воли сторон (п.6 ст. 35 ТК). В то же время это основание предугадывает 6 самостоятельных случаев прекращения трудового контракта, которые предусмотрены в статье 44 ТК. К ним Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61 относятся: 1) призыв работника на воинскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 3) нарушение установленных правил приема на работу; 4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу); 5) вступление в легитимную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы; 6) погибель работника, также признание его трибуналом погибшим либо безвестно Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61 отсутствующим.

Призыв на воинскую службу. По этому основанию подлежат увольнению лица, призванные на военную службу, также поступившие на военную службу в добровольческом порядке, также при поступлении гражданина в военное училище и другие военные учебные заведения.

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.Прекращение трудового контракта Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61 по этому основанию допускается в случае, если работник, ранее выполнявший эту работу, восстановлен на прежней работе по решению суда или самим нанимателем (к примеру, по протесту прокурора либо на основании предписания муниципального инспектора труда).

Нарушение установленных правил приема на работу.Увольнение по данному основанию делается в случаях, когда законодательством предусмотрены определенные правила Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61 приема на работу, но эти правила не соблюдены.

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу).Прекращение трудового контракта по п. 4 ст. 44 ТК делается в случаях, когда работник по истечении соответственного срока работы по конкурсу учавствовал в новеньком конкурсе (выборах), но не прошел по конкурсу (не избран). Если Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61 же срок работы по конкурсу истек, а работник отказался от роли в следующем конкурсе, то увольнение должно выполняться по п. 2 ст. 35 ТК.

Вступление в легитимную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы.К наказаниям, исключающим продолжение работы у данного нанимателя относятся лишение свободы, бессрочное заключение Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя 61, арест, ограничение свободы, лишение права занимать определенные должности либо производить определенную деятельность.

Погибель работника, также признание его трибуналом погибшим либо безвестно отсутствующим. Документами, являющимися основанием для прекращения трудового контракта служат свидетельство о погибели, выданное в установленном порядке, также решение суда об объявлении гражданина погибшим либо признании его безвестно отсутствующим..


rastvori.html
rastvorimost-proizvedenie-rastvorimosti.html
rastyagivayushee-napryazhenie-v-shipe.html